Professzionális ipari televiziók rendszerelemek forgalmazása.

Tanácsadás

Tervezés

Oktatás

Szervíz

Adótanácsadás

Adóügyek

Könyvelés

• Gép- hajó- repülőgép ügynöki nagykereskedelme
• Üzletviteli tanácsadás
• Titkári, fordítói tevékenység
• Ingatlan bérbeadása, üzemeltetése
• Máshová nem sorolt egyéb gazdasági szolgáltatás

• Számítástechnikai szolgáltatások
• Könyvelés
• Adótanácsadás

1984-ben Michael Silver azzal a céllal alapította meg az Equis Corporation-t, hogy pártatlan ingatlan-tanácsadási szolgáltatást nyújtson vállalati felhasználók részére. A Chicago belvárosából induló háromfős iroda mára globális vállalattá fejlődött, melyet a neves amerikai ingatlan-szaklap, a Commercial Property News a 2000. év egyik leggyorsabban fejlődő kereskedelmi ingatlancégének ismert el. Az Equis ma a világ legnagyobb, teljes körű vállalati ingatlan-tanácsadó cége, amely kizárólag a felhasználói oldal érdekeit képviseli.

Az Equis célja, hogy költséghatékony ingatlan-megoldásokkal segítse ügyfeleit, stratégiai üzleti céljaik elérésében. A chicagói központú vállalat számos óriáscég több mint 25 millió m2-nyi ingatlan-portfolióját kezeli.

Az Equis minőségi szolgáltatások iránti elkötelezettségét a jövőben globális irodahálózatának továbbfejlesztésével szeretné kifejezni. E folyamat szerves részeként, ügyfeleink jobb kiszolgálásának érdekében nyílt meg az Equis közép-kelet-európai regionális irodája Budapesten, 2001. tavaszán.

Fordítás és tolmácsolás

Hulvej János vagyok, a Bt. vezetője. 1966-ban orosz-angol szakos középiskolai oklevelet szereztem. Utána középiskolában és egyetemi lektorátuson tanítottam. Majd nyelvvizsgát tettem francia, spanyol és olasz nyelvből, valamint fordító- és tolmácsvizsgát angol nelyvből.

1975-től fordítóként és tolmácsként dolgoztam állami hivatalokban.

Fordítok angol, francia, spanyol és olasz nyelvről magyarra és vissza, továbbá francia, olasz és spanyol nyelvről angol nyelvre és vissza. Tolmácsolok: főleg magyar nyelvről angol nyelvre és vissza.

1991-ben létrehoztuk a Hulvej és Társa Bt.-t.

Szakterületeim: Általános műszaki (energetika, erőmű, villamosság, gépkönyvek stb.), környezetvédelem, tűzvédelem, építőipar, általános gazdasági, pénzügyi, kereskedelmi területek, iparjogvédelem, idegenforgalom, marketing, reklám, általános tudományos témák stb. EU-s anyagok. Nemzetközi szervezetek anyagai stb.

Műszaki tervezés, szakértés

Cégünk fő tevékenysége:

• könyvelés
• könyvvizsgálat
• adótanácsadás

Az első Select Appointments Személyzeti Tanácsadó Irodát 1980-ban alapították Londonban azzal a céllal, hogy mind ügyfeleinek, a megrendelő vállalatoknak, mind a munkavállalóknak első osztályú és testre szabott munkaerő-közvetítő szolgáltatást nyújtson.
A Select 1990 óta jelentős munkaerő-közvetítő céggé vált, ma az egyik legismertebb professzionális cégcsoport Nagy-Britanniában, emellett nagy ütemben bővíti nemzetközi hálózatát.

Jelenleg a világ 25 országában 605 Select iroda nyújt különböző személyzeti tanácsadást klienseinek. Cégünk 1999 novemberében összeolvadt a VEDIOR BV.-vel s ezáltal a földkerekség vezető személyzeti tanácsadó cégeinek egyike lett.

Ez a növekedés meggyőző bizonyíték arra, hogy a választott név és a minőségi szolgáltatás melletti elkötelezettség beváltotta a hozzá fűzött reményeket.

A Select Appointments rövid története és filozófiája

A munkaerő közvetítésének csak egyetlen mércéje van, a közvetített munkaerő minősége. Minden egyes jelöltünknek bizonyítania kell szakmai és személyiségbeli rátermettségét, csak így tudjuk garantálni, hogy a felek kölcsönösen megfeleljenek egymásnak. A sikeres munkakapcsolathoz személyiségnek és ambíciónak mindkét oldalon illeszkednie kell egymáshoz.

A Select Appointments Magyarország Személyzeti Tanácsadó Kft. 1994 óta működik Magyarországon. Cégünk a Vedior csoport tagja.

Adatbázisunk több ezer önéletrajzot tartalmaz, jelöltjeink szakmai tudása széleskörű. A kiválasztás során - bármely tevékenységről legyen szó - mindig ügyfeleink igényei alapján választjuk ki a jelölteket.

Mi az NLP?

Neurolingvisztikus Programozás

Neuro
az idegrendszerre utal, a külvilágból jövő információk érzékelésének különböző módjára (látás, hallás, tapintás, ízlelés és szaglás) és arra, hogyan kódoljuk élményeinket.

Lingvisztikus
a nyelvet jelenti, azt a képességünket, hogy a szavakon keresztül kifejezzük belső világunkat, beleértve a "hangtalan" nyelvet (mozdulatok, gesztusok) is, amely tükrözi gondolkodásunk szerkezetét.

Programozás
a komputerek világából kölcsönzött kifejezés, a gondolatainkban rejlő folyamatutasítások sorrendjére utal (mentális programok szerkezete), amely lehetővé teszi a kitűzött célok elérését. Ha megváltoztatjuk mentális programjainkat, megváltoztathatjuk viselkedésünket.

Hogyan jött létre?

Az NLP megalkotói Richard Bandler és John Grinder olyan emberek viselkedését tanulmányozták, akik kiváló eredményeket értek el szakterületükön mint: Fritz Perls, Virginia Satir, Milton Erickson (terapeuták), Alfred Korzybski és Noam Chomsky (nyelvészek), Gregory Bateson (antropológus) és Paul Watzlawick (pszihológus/pszihoanalitikus).

Sok minden nem új abból, amit Bandler és Grinder a hetvenes években az NLP megalkotásakor felhasznált. Zsenialitásuk abban áll, hogy létrehoztak egy olyan rendszert, amellyel hatékonyan lehet változást elérni.
Az NLP még napjainkban is folyamatosan fejlődik. A legjelentősebb továbbfejlesztők, többek között: Robert Dilts, Steve és Connirae Andreas, Charles Faulner és Robert McDonald.

Mitől más?

Működik. Tudjuk befolyásolni viselkedésünket. Olyan eszköztár, amelynek segítségével elérhetjük, amit valójában szeretnénk. Mélyreható, tartós és gyors változásokat hozhatunk létre. Még jobbá tehetjük azt, amit már jól csinálunk.

Az oktatás módja

A tréner a résztvevők segítségével bemutatja a módszereket. Nem helyzetjátékokról van szó, a résztvevők valódi problémákkal, igazi célokkal dolgoznak.
A tréner elmagyarázza a módszer lényegét, a gyakrolat lépéseit. A résztvevők 2 vagy 3 fős kiscsoportokban tapasztalt coachok támogatásával megcsinálják a gyakorlatot.

A résztvevők visszajelzést kapnak, megosztják éléményeiket a csoporttal és kérdéseket tehetnek fel. Megbeszélik a módszer gyakorlati alkalmazását.